九、蘑菇管理

生活中十二大著名法則之九、蘑菇管理

　　蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。

　　相信很多人都有這樣一段「蘑菇」的經歷，但這不一定是什麼壞事，尤其是當一切都剛剛開始的時候，當上幾天「蘑菇」，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際，而對一個組織而言，一般來說新進人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。

　　無論你是多麼優秀的人才，在剛開始的時候都只能從最簡單的事情做起，「蘑菇」的經歷對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命中的這一段，從中盡可能吸取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形像，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。

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按：身邊亦有一些這樣的年輕人，他們有才華、有幹勁，不過太自我中心、自以為是，於是在一個個圈子中屢遭排擠，每次都只會怨天尤人，將自己置身於反省之外，永遠重覆又重覆這樣的生活。這些人都有一個共通點，就是相信只有自己信服的才對，永遠不會聆聽別人苦口婆心。究竟這是不是一個社會視象呢？我不敢說。只是如果這些年輕人再不深切自省，痛定思痛的話，虛耗的只會是自己寶貴的生命、難以彌補的年青。